{"id":1514,"date":"2024-02-01T15:13:01","date_gmt":"2024-02-01T15:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/gabinet-rovira.com\/?p=1514"},"modified":"2024-02-01T15:15:33","modified_gmt":"2024-02-01T15:15:33","slug":"teletrabajo-derechos-y-obligaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gabinet-rovira.com\/ca\/teletrabajo-derechos-y-obligaciones\/","title":{"rendered":"Teletrabajo: Derechos y obligaciones"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">? <strong>\u00bfConoces la normativa que regula el teletrabajo?<\/strong> El Real Decreto-ley 28\/2020 busca equilibrar la flexibilidad del trabajo a distancia con la protecci\u00f3n de los derechos laborales. \u00a1Es vital conocer y respetar estos aspectos para una transici\u00f3n armoniosa hacia el trabajo remoto! ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aqu\u00ed van algunos de sus puntos clave:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1\ufe0f\u20e3 <strong>Definici\u00f3n de trabajo a distancia:<\/strong> Se considera regular cuando se realiza al menos el 30% de la jornada en un per\u00edodo de tres meses.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2\ufe0f\u20e3 <strong>Limitaciones:<\/strong> Los contratos en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n deben contar al menos con un 50% de prestaci\u00f3n presencial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3\ufe0f\u20e3 <strong>Voluntariedad:<\/strong> Tanto el trabajador como la empresa deben acordar voluntariamente el trabajo a distancia mediante un acuerdo por escrito. Ninguna de las dos partes est\u00e1 obligada a llevarlo a cabo y su rechazo por parte del trabajador no se considera una causa justificada de despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4\ufe0f\u20e3 <strong>Acuerdo:<\/strong> Debe formalizarse por escrito antes de iniciar el trabajo a distancia e incluir detalles sobre equipos, gastos y horarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5\ufe0f\u20e3 <strong>Derechos de los trabajadores:<\/strong> Los trabajadores a distancia tienen los mismos derechos colectivos que los presenciales. Incluyen formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional, dotaci\u00f3n de equipos, abono de gastos, horario flexible, registro horario, prevenci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6\ufe0f\u20e3 <strong>Derechos digitales:<\/strong> Incluyen la protecci\u00f3n de la intimidad y la desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7\ufe0f\u20e3 <strong>Facultades de control Empresarial:<\/strong> La empresa puede adoptar medidas de vigilancia y control, respetando la dignidad del trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si necesitas asesoramiento, tanto si eres empresario como trabajador, \u00a1No dudes en contactarnos! Estamos aqu\u00ed para apoyarte ?\u2728<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>? \u00bfConoces la normativa que regula el teletrabajo? 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